楊艾吉的部落格

考績，

對於大部分的員工來說，

絕對是重要的一項指標。


公務員考績分為四等：甲、乙、丙、丁。

甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。

而T公司亦分為四等：就是傳說中的 O、S、I、U。

Level O：Outstanding (傑出地)
Level S：Successful (成功的)
Level I：Improvement Needed (須改進)
Level U：Unacceptable (無法接受，ie捲布蓋？)


最近公司極力推動Cost Down

從取消加班費  改報補休

到現在連補休時數也需要控管 不得多於一定小時數

雖然老闆也有跳出來打圓場

美言是共體時艱

本質就是砍掉任何會多增加公司Cost的機會

好一個「撙節人事成本、因應嚴峻挑戰」

說的真好！



但是

天真爛漫的新人Edge

不知哪裡生出來的笨膽(台語)，突然天外飛來一筆，

『老闆，我加班12Hr，卻只能報8小時補休，

另外四小時該怎麼辦？』

(眾同事OS：好，問的好！只可惜，這是一個已知答案的問題)


『咳咳……對加班有問題的人，

可以私底下過來找我討論。』      (Boss不悅地說？)


(眾同事OS：慘啊，edge，自古諫言的人沒一個好下場，何況是直接挑戰老闆？)


『如果沒有其他問題，今天就交接到這裡。』

 [ 轉身筆記：Descrption→ Edge, 
                  Action comment→ 白目提問
                  Prevention→ S to I (聽說S拉長就是I了) ]







回到座位，打開Edge的PMD中的Joint Review，

『S，對不起，我要拉長你！』

一驚之下，Edge的夢醒了。